針對每年公司引進的應屆大學本科、碩士、博士人員，人力資源部制定了為期三個月的培養(yǎng)計劃與方案，理論課程與實操相結合，并輔之以員工心態(tài)引導、新老員工交流、素質拓展、標桿企業(yè)參觀考察、學習匯報演講等豐富多彩的形式，使新員工更快的了解公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品以及更好的融入公司。